（经2018年7月14日校党委常委会审议通过，7月22日印发实施）

　　为落实《西北农林科技大学师德师风建设长效机制实施细则》，以考核促进广大教师“以德立身、以德立学、以德施教”，争做 “四有”好老师，结合学校实际，特制定本考核办法。

　　一、组织机构

　　学校思想政治工作领导小组师德师风建设工作组负责组织、指导、协调全校师德考核工作，审定考核结果。各学院（系、部、所）成立师德师风考核工作小组。

　　二、考核范围

　　本实施细则适用对象为学校全体教师（包括教学为主型、教学科研型、科研为主型和科研推广型教师），包含在校短期工作或以学校名义署名发表作品的兼职教师、访问学者、进修教师等。

　　三、考核方式

　　与学校教职员工年度考核、聘期考核以及岗位聘用工作同时进行。

　　四、考核内容

　　从政治素质、品行修养、业务素质和仁爱之心四个方面，依据《西北农林科技大学师德师风考核要点》（附后）所规定的师德师风考核项目为考核内容。

　　五、考核程序

　　各学院（系、部、所）要依据《西北农林科技大学师德师风考核要点》负责组织实施，结果要进行公示，并以书面形式将考核结果报学校师德师风考核工作领导小组办公室。

　　六、考核结果

　　师德师风考核结果，分为优秀、合格和不合格三个等次。师德师风考核“优秀”人员的比例，最高不得超过本单位考核总人数的10%。

　　七、考核结果认定与复议

　　学校师德师风工作组办公室审核各学院（系、部、所）的考核结果，并受理教师的复议申请。若有问题，报请学校师德师风建设工作组，作出综合评议，并将最终考核结论，以书面形式告知各学院（系、部、所）执行。

　　八、考核结果的运用

　　1.师德师风考核结果，作为教师工作考核、岗位评聘、职称晋升、研究生导师遴选、工资晋级、干部选任、评奖评优、申报人才计划、申报科研项目等的首要条件。考核结果为优秀等次的，同等条件下予以优先考虑。

　　2.凡在师德师风考核中被确定为“不合格”的，当年年度考核定为“不合格”，由人事处按学校相关规定处理。若连续两年考核为不合格，经批评教育无悔改表现者，调离教学岗位；对有严重失德行为、影响恶劣者，按有关规定予以严肃处理，直至解聘。并报请教育主管部门，撤销教师资格，列入禁止从教名单。

　　九、附则

　　本考核办法由党委教师工作部负责解释。